【令和7年新法改正】企業担当者必見！労働・環境・知財法の大転換と対策

はじめに

令和7年(2025年)には、社会的課題に対応するため、様々な分野で重要な法改正が予定されています。これらの法改正は、ビジネス環境に大きな影響を与えるものと考えられます。本日は、令和7年の新法改正について、その概要と企業に与える影響を分析していきます。

雇用・労働関連の法改正

令和7年の法改正では、雇用・労働分野における様々な改革が行われる予定です。企業は、これらの変更に適切に対応し、労働者の権利と福祉の向上を図る必要があります。

育児・介護休業法の改正

育児・介護休業法の大幅な改正が予定されています。具体的には、子の看護休暇の対象拡大、残業免除の対象拡大、テレワークの導入など、仕事と家庭の両立支援が強化されます。企業は、就業規則の見直しや制度の整備、労働者への周知・意向確認などの準備が必要となります。

また、介護休暇の取得要件が緩和され、介護離職の防止に向けた雇用環境の整備や個別の周知・意向確認が義務付けられます。さらに、介護のためのテレワークの導入や、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入が求められます。

高年齢者雇用安定法の改正

高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの雇用確保が完全義務化されます。企業は、60歳以降の賃金制度の構築や就業規則の見直しに取り組む必要があります。

また、雇用保険法の改正により、高年齢雇用継続給付金が最大10%に縮小されます。これに伴い、企業は高齢者の雇用継続に向けた新たな制度の整備が求められます。

障害者雇用促進法の改正

障害者雇用促進法の改正により、障害者雇用除外率が10%引き下げられる予定です。除外率設定業種の企業は、より多くの障がい者を雇用する必要が出てきます。企業は、障がい者の採用・雇用維持に向けた支援体制の構築が求められます。

主な改正内容	企業への影響
子の看護休暇の拡大	就業規則の見直し、制度整備
65歳までの雇用確保義務化	60歳以降の賃金制度の構築
障害者雇用除外率の引き下げ	障がい者の採用・雇用維持支援

建築・環境関連の法改正

令和7年には、建築物の省エネルギー化や脱炭素化に向けた法改正が行われる予定です。企業は、これらの変更に適切に対応し、環境保護への取り組みを強化する必要があります。

建築基準法・建築物省エネ法の改正

令和7年4月1日から、建築基準法と建築物省エネ法が大幅に改正されます。全ての新築建築物で省エネ基準の適合が義務化され、木造戸建て住宅の建築確認手続きと壁量計算が見直されます。この改正は、建築物のエネルギー消費性能の向上を目指すものです。

企業は、省エネ基準への適合や新たな建築確認手続きへの対応が必要となります。国土交通省や自治体の説明会やサポート窓口を活用し、スムーズな対応を図ることが重要です。

地域脱炭素化促進事業制度の拡充

令和7年の新法改正では、地域脱炭素化促進事業制度の拡充が行われます。都道府県と市町村が共同で再生可能エネルギーの促進区域を定められるようになり、複数市町村にわたる事業計画の認定が可能になります。

この制度の拡充により、企業は再生可能エネルギー事業への参入機会が広がると期待されます。しかし、自治体との調整や事業計画の策定など、新たな課題にも直面することになるでしょう。

JCM(二国間クレジット制度)の実施体制強化

令和7年の改正では、JCM(二国間クレジット制度)の実施体制が強化されます。クレジット発行や口座簿の管理などの手続きが規定され、指定法人制度が創設されます。

JCMは、途上国における温室効果ガス排出削減プロジェクトへの投資を通じて、我が国の企業が排出クレジットを獲得できる制度です。改正後は、より一層の活用が期待されますが、手続きの複雑化にも留意が必要です。

知的財産関連の法改正

令和7年には、知的財産権の保護強化や手続き簡素化を目的とした法改正が予定されています。企業は、自社の知的財産戦略に影響を及ぼす可能性がある改正内容に注意を払う必要があります。

商標法の改正

商標法の改正により、コンセント制度の導入や他人の氏名を含む商標の登録要件が緩和されます。コンセント制度とは、他人の登録商標と同一・類似の商標を出願する際、登録商標権者の同意を得れば登録が可能となる制度です。

この改正により、企業は他社の登録商標との類似性を回避しつつ、柔軟な商標戦略が展開できるようになります。一方で、登録商標の権利侵害リスクにも留意が必要です。

意匠法の改正

意匠法では、新規性喪失の例外規定の要件が緩和されます。これにより、意匠の公開前にその状態を維持することが容易になり、意匠登録の機会が広がると期待されます。

企業は、この改正を活用して、新製品の意匠登録を戦略的に行うことができるようになります。ただし、公開のタイミングや手続きの管理が重要になるため、知的財産部門の体制強化が求められます。

企業法務関連の法改正

令和7年の法改正では、企業の法務部門に関連する様々な分野で変更が行われる予定です。企業は、自社の業務にどのような影響があるかを確認し、適切な対応を講じる必要があります。

個人情報保護法の改正

個人情報保護法の施行規則・ガイドラインが改正され、安全管理措置の対象が明確化され、漏えい等報告の対象が拡大されます。企業は、個人情報の取り扱いに関する社内ルールの見直しや、漏えい対応体制の強化が求められます。

特に、個人情報の外部委託先への管理体制の強化や、従業員教育の徹底が重要となります。法令違反を避けるためにも、情報セキュリティ対策の強化が急務となります。

民事訴訟のIT化

令和7年には、民事訴訟のIT化が進み、オンラインでの訴状提出や口頭弁論、訴訟記録の閲覧・複写、証人尋問が可能になります。企業の法務部門は、この変更に対応するためのシステム整備や運用ルールの策定が必要となります。

IT化された民事訴訟手続きのメリットとして、移動コストの削減や書面の電子化による業務効率化が期待されます。一方で、セキュリティ対策やデータ管理体制の強化が課題となるでしょう。

金融商品取引法等の改正

金融商品取引法等の改正により、上場企業に義務付けられていた四半期報告書制度が廃止され、半期報告書の提出義務化などが行われます。企業は、この変更に合わせて開示体制の見直しが必要になります。

また、開示書類の内容や提出期限の変更に伴い、システム改修や業務フローの変更など、様々な対応が求められます。法務部門は、関連部署と連携しながら、円滑な移行に向けた準備を進める必要があります。

まとめ

令和7年の新法改正は、雇用・労働、建築・環境、知的財産、企業法務など、様々な分野にわたっています。企業は、自社の事業に関連する法改正の内容を正しく理解し、適切な対応を行うことが重要です。

特に、育児・介護休業法の改正による仕事と家庭の両立支援、高年齢者雇用の義務化、障害者雇用促進法改正への対応など、人事・労務面での大きな変更が見込まれます。また、建築物の省エネ基準適合義務化や再生可能エネルギー事業への参入機会の拡大など、環境対策とビジネスチャンスの両面から注目すべき点が多数あります。

知的財産戦略や法務体制の見直しも欠かせません。これらの法改正に適切に対応することで、企業は社会的責任を果たすとともに、新たなビジネス機会を捉えることができるはずです。令和7年に向けて、各部門が連携しながら着実な準備を進めていくことが何よりも重要です。

よくある質問

育児・介護休業法の改正によって、企業にはどのような影響がありますか?

育児・介護休業法の改正により、子の看護休暇や残業免除の対象拡大、テレワークの導入など、仕事と家庭の両立支援が強化されます。企業は就業規則の見直しや制度の整備、労働者への周知・意向確認などの準備が必要となります。また、介護休暇の取得要件の緩和や、介護のためのテレワークの導入など、柔軟な働き方の実現が求められます。

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、企業はどのような対応が必要ですか?

高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの雇用確保が完全義務化されます。企業は、60歳以降の賃金制度の構築や就業規則の見直しに取り組む必要があります。また、雇用保険法の改正に伴い、高齢者の雇用継続に向けた新たな制度の整備が求められます。

建築基準法と建築物省エネ法の改正に対して、企業はどのように対応すべきですか?

建築基準法と建築物省エネ法の改正により、全ての新築建築物で省エネ基準の適合が義務化されます。企業は、省エネ基準への適合や新たな建築確認手続きへの対応が必要となります。国土交通省や自治体の説明会やサポート窓口を活用し、スムーズな対応を図ることが重要です。

知的財産関連の法改正により、企業はどのような影響を受けるでしょうか?

商標法の改正により、コンセント制度の導入や他人の氏名を含む商標の登録要件が緩和されます。企業は他社の登録商標との類似性を回避しつつ、柔軟な商標戦略が展開できるようになります。一方で、登録商標の権利侵害リスクにも留意が必要です。また、意匠法の改正により、新製品の意匠登録を戦略的に行うことができるようになりますが、公開のタイミングや手続きの管理が重要となります。